Digitale Zeiterfassung für Unternehmen - DSGVO-konform, benutzerfreundlich und flexibel. Von Stempelterminals über mobile Apps bis zu Cloud-Lösungen - wir haben die passende Zeiterfassung für Ihr Unternehmen.
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 ist die Erfassung der Arbeitszeit in Deutschland Pflicht. Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung: Beratung, Installation, Schulung und Support. Alle Lösungen sind DSGVO-konform und erfüllen gesetzliche Anforderungen.
Automatische Auswertungen, Schnittstellen zu Lohnabrechnungssystemen, Projektzeiterfassung und Urlaubsverwaltung - alles in einer Lösung.
Stationäre Terminals mit Chipkarte, RFID oder Fingerprint. Wandmontage, robustes Gehäuse, Offline-fähig. Ideal für Produktion und Fertigung.
Smartphone-App für iOS/Android. GPS-Tracking, Foto-Dokumentation, Offline-Modus. Perfekt für Außendienst und mobile Mitarbeiter.
Browser-basiert, von überall zugänglich. Automatische Backups, Updates inklusive. Keine Installation nötig. Ideal für Büro und Home Office.
Ja. Der Europäische Gerichtshof hat 2019 entschieden, dass Arbeitgeber die tägliche Arbeitszeit systematisch erfassen müssen. Das Bundesarbeitsgericht hat 2022 festgestellt, dass diese Pflicht in Deutschland bereits aus dem Arbeitsschutzgesetz folgt (Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21). Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit sollten daher nachvollziehbar dokumentiert sein. Mehr dazu in unserem Ratgeber zur DSGVO-konformen Zeiterfassung.
Ja, wenn sie richtig umgesetzt wird. Wichtig sind: Zweckbindung (nur für Arbeitszeiterfassung), Datensparsamkeit, Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und Löschkonzepte. Alle unsere Lösungen sind DSGVO-konform konfiguriert.
Das hängt von Ihrem Unternehmen ab: Terminals sind ideal für feste Arbeitsplätze (Produktion, Büro), Mobile Apps für Außendienst und Montage, Cloud-Lösungen für verteilte Teams und Home Office. Oft ist eine Kombination sinnvoll.
Ja, alle unsere Zeiterfassungssysteme haben Schnittstellen zu gängigen Lohnabrechnungssystemen wie DATEV, Lexware, SAP und anderen. Zeitdaten werden automatisch exportiert und können direkt in die Lohnabrechnung übernommen werden.
Mehr dazu in unserem Ratgeber: DSGVO-konforme Zeiterfassung: Worauf Unternehmen achten sollten
